人力资源总监看着系统里的邮件，眉头微微皱起。
她没有太过慌乱，但在职场摸爬滚打多年，她很清楚这几个核心骨干同时递交辞呈意味着什么。
她整理好打印出来的辞职信，走出办公室，敲开了CEO白永祥的门。
“白总，有个突发情况需要跟您汇报一下。”人力资源总监走到办公桌前，将辞职信递了过去。
白永祥正戴着老花镜，看着一份关于联发科新款芯片的评估报告。
他抬起头，接过信纸扫了一眼。
看着这几个熟悉的名字，白永祥的眉头渐渐锁紧。
作为技术出身的CEO，他很清楚这几个人的分量。李建、老王、张勇，这都是硬件部和供应链的重点员工，平时在各自的岗位上承担着不少核心工作。
虽然魅族不至于离了他们就转不下去，但在目前新老机型交替的关键节点，这几个人同时离开，确实会给研发进度带来不小的麻烦，后续的交接和人员提拔也需要额外花精力去填补。
“同时递交辞呈，连个招呼都不打？”白永祥摘下老花镜，沉思了片刻，“这摆明了是被同一家公司成建制地挖走了。深城的华威，还是隔壁的大米？开了多少价码？”
“目前还不清楚，辞职信上写得很官方。我查了门禁记录，他们今天早上都没来公司，直接在家里发的邮件。”人力总监如实回答，“白总，需要我先稳住他们，谈谈加薪条件吗？”
“不用你谈，我亲自给李建打个电话问问情况。”
白永祥拿起桌上的手机，拨通了李建的号码。
电话响了几声后被接通。
“喂，白总。”电话那头，李建的声音很平静，透着一丝歉意。
“老李，怎么个情况？干得好好的，突然带着老王他们一起交辞呈。”白永祥的语气比较平和，像是在和老朋友聊天，“是觉得最近项目太累，还是对薪资有想法？有什么要求你可以当面提，没必要搞这种突然袭击，弄得部门里交接都很被动。”
李建在电话那头沉默了几秒钟。
“白总，对不住了。这次真不是薪资或者累不累的问题，是我们几个想换个全新的平台试试。”李建叹了口气，坦诚地说道，“魅族现在的内部架构和产品路线，大家心里都有数。我们想去做点不一
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