那就现在下单。”
人事总监举起手：“熊总，培训的事我确认一下。如果放宽到有制造业经验的非汽车行业人员，培训周期延长到三周，那这期间他们的工资怎么算？是按正式工还是学徒工的标准？”
“按正式工。培训期也按正式工的工资标准发，不然留不住人。”
“好的。”
熊初墨目光扫过老王，这位市场总监从刚才开始就一直在看手机。
老王感受到他的目光，放下手机坐直了身体：“熊总，我这边有个情况想跟您同步一下。最近两天，有十几家媒体跟我们联系，想约采访。有汽车类的，也有财经类的，还有一家电视台。我们之前没有预设过这种级别的曝光量，媒体接待的节奏需不需要先定一个标准？”
熊初墨想了想：“先不要急着安排集中采访。让品牌部先把核心信息整理一遍，媒体方面统一口径。张弛那边的采访安排在下一阶段，等热度平稳一点再说。另外，如果有人问起股价的事，统一回应公司经营一切正常，不做公开预测，不提供任何关于未来股价走势的信息。”
老王在笔记本上记了几个关键词，然后点了点头：“那媒体那边，我先让他们把问题清单发过来，品牌部统一审核之后再安排时间。”
“可以。”
这时熊德柱推开了会议室的门。手腕上的劳力士，在日光灯下反着光。他走进来的时候，手里攥着两颗核桃，咔嗒咔嗒转了两圈，然后扫了一眼会议室里的人，目光在他们脸上依次落了一下，最后停在熊初墨身上。
“你们开会也不叫我？”
“爸，这是经营会，不是董事会。”
熊德柱在长桌末端坐下，把核桃放在桌上：“经营会我就不能听了？我好歹也是董事长，对吧。”
熊初墨指了指屏幕上的订单数据：“SU7的订单翻了两倍多，我们在讨论产能扩产和供应链。”
熊德柱看着屏幕上的销售数据，没有细看，大概扫了一眼就收回了目光：“那你加把劲，别让人家等了又退。”
“已经在安排了。”
熊德柱把那两颗核桃重新拿起来，转了转：“对了，我有个朋友，前两天给我打电话，问你们那个车怎么订不到，他是看了那个视频来的。他说他儿子要结婚了，想买来当
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