，才在这里工作半年，就拿着离职申请前来辞职？
司徒静百思不得其解。
“我当然记得，半年前你入职时，是我破格录取你的。”司徒静的声音压得很低。
“司徒总监，对不起，我......我本不想离职的，可是......我家里的条件不允许我在这里继续干下去，我的儿子需要吃奶粉，老公不在了，婆婆还患有肺痨......”
李娟说着，低下了头，红了眼眶，肩膀开始抽动。
“你......要是离职了，那你的家庭该怎么办？”司徒静耐心询问。
“昨天，老制衣厂的一个老同事跟我说，他进了一家新制衣厂，就在我们县开发区，一个月......一万。”
李娟的声音很低。
司徒静没有立刻接话。
她愣了足足十秒，随后抬眼看向挤在办公室里的一群人。
“你们离职都是因为这个？”
“是的。”其中一个三十岁左右的女工上前一步，“司徒总监，我们这些人都是老制衣厂出来的，有的是早期离职的，有些是被拖欠了工资的。”
另外一名约四十岁的女工也上前一步，“司徒总监，我们很多人都被拖欠过薪资，新开的那家制衣厂不仅为老厂欠薪员工垫付工资，而且月薪过万......”
站在靠近门口的一名女工挤出人群开口：“那个新制衣厂只招一百名熟练工，听说现在已经招了五十多人，如果我们错过了这次机会，恐怕以后永远都没有机会了。”
司徒静皱紧眉头。
在睢州这个小县城，一名普工月薪一万，而且还垫付老制衣厂欠薪。
这让她如何拒绝？
欠薪，本就是她们应得的血汗钱，如今有人垫付，这能阻止吗？
不能，肯定阻止不了，也不能阻止。
得知这个消息，司徒静的心像被针扎一样难受。不批准她们离职，良心上过不去；批准她们离职，一次性走掉几十号人，必然会影响生产进度。
富士康在睢州这个小县城虽有五千名员工，但这些从老制衣厂招来的工人都集中在同一个生产车间。
工序不同，工种不同，倘若她们全部离职，短时间内根本调度不出足够的熟练工人。
一旦耽误车间生产进度，她这个人力资源总监也无法向公司交代。
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