川的要求是：外卖员一定要上五险一金，人手不够就招，一定要给外卖员留出相对充足的配送时间，外卖员必须遵守交通规则。
他不希望发生有外卖员抢红灯导致车祸的事件。
程万里跟顾川说着现在的情况，心中叹息。
老板是个甩手掌柜，对他的信任度超乎寻常，他一时不知道该喜还是该优。
“老板，要不你还是多关注一下闪送？我也是第一次当CEO，我怕出现什么决策失误。”
“老程，你要知道，我也是第一次当老板，经验不比你多。放手干吧，我相信你的能力！
只要大方向上不失误，其他的失误都是可以纠正的。”
程万里：“……我不老！”
几天后，天天网高层再次召开全体会议。
现在这些高层一听到开会就头疼，天天外卖上线的这阵子，他们开的全体高层会议比以往半年都多。
主要是，每次会议都没什么好事，每个人都是一脑门子官司。
王绛神色有些疲惫地开口。
“最近几天我们的骑手大批量被闪送挖走，以前我们培养的那些骑手走了大半，新的骑手问题很多，顶不上去，很多没干两天就走了，现在咱们的骑手问题和人员缺口都很大。诸位有什么看法？”
有人思忖着开口：“我们是不是可以开出更高的薪资，留下要走的那部分骑手？”
王绛看了眼人事经理，人事经理会意。
“人事部已经给每个已经离职或即将离职的骑手打过电话，他们离职的意愿很强烈，多数人面对高薪也无动于衷，能留下的寥寥无几。”
一众高层都沉默了，他们知道是他们自己把路走死了。
都说图穷匕见，可他们平台还未站稳脚跟就亮出了刀子，是他们太着急了。
不得不说，他们还是低估了底层对于平台的影响，如果重来一次，他们会等到平台稳定下来再发布薪酬新规。
没错，他们的最大限度也只是晚一点，而不是不发布。