回到仁和药业公司的第二天，秦枫带着市场部一行人，马不停蹄的赶往了海北市秋招市场。
仁和药业公司如今的体量，远远比不上那些大集团。
百来号的职员，根本算不上一笔多大的人力资源。
一个公司想要崛起，简简单单靠资金支持显然是不够的，需要的是更多志同道合的人才。
这倒不算是什么问题，当下的高校秋招市场，多的是郁郁不得志的应届毕业生。
他们或许经验不足，但精力和志气是绝对足够的。
利用老带新的模式进行公司的运营，秦枫倒也不需要过多担心。
当然，秦枫也不仅仅只在海北市人才市场里甄选，全省，甚至是省外，他都要布局。
但显然地方大了，他也顾及不了太多，不可能次次都亲力亲为，就只能交给其他人来办。
好在当下正处于互联网时代，信息不可谓不发达，只要传播广泛，宣传到位了，不愁没有人才愿意来仁和药业工作。
毕竟这待遇，一般公司可给不了。
就算是富士康沃尔玛等外企，给员工的待遇也不及仁和药业。
这就是有钱的好处了，秦枫有足够多的资金去给他自己挥霍。
当然，这也不是漫无目的的挥霍，倘若只能挥霍资金，赚不回更多的钱，那就没有什么意义了。
海北市高校并不多，秦枫在招聘市场要了个位置，一来就打着月薪破万的旗号。
在这群公司里，他们仁和药业的招牌尤为显眼，完全成为了一股泥石流。
在海北市，哪个公司愿意给初入社会的应届毕业生过万的月薪呢？
显然除了仁和药业，其他便没有了。
光是“月薪过万”这四个字，就能吸引一大批人，不管是看热闹的，还是真心想找一份工作的。
所以没过两个小时，这片摊位便挤满了人，全是来投放简历，等待面试的。
也有不太自信的人，听说仁和药业公司缺少人力，面试会放得十分宽松，一个个也纷纷蜂拥而至。
秦枫扫过一个个还略显稚嫩的面孔，目光在每个大学生身上停留，一缕缕信息便从他脑海里闪烁而过。
看人才，秦枫是专业的。
他拥有预知未来的能力，能捕捉到相关人员的某些优秀特质。
虽然不出他的意外，海北市的确因为高校太少，这里的人才素质普遍不高，但也不妨有漏网之鱼，
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