，那就从上往下改，先从长老开始改。
首先，家族长老的选拔就有问题。
修为到达练气巅峰，或一种修仙百艺达到二阶，可以成为长老，这没问题。
这些人能为家族做出更多贡献，当长老无可厚非。
但修炼天赋不佳，不善于修仙百艺的人，也不代表就不能为家族做出大贡献。
比如十叔公，经营店铺多年，他老人家做出的贡献，不比在坐的各位小到哪里去，甚至更大。
然而，他却始终不能当上长老，这对他不公平。
所以，我觉得提拔长老，不能只看修为和修仙百艺水平，还要看实际贡献。
掌柜的当好了，一样能当长老。”
众人纷纷点头，说得确实有道理。
家族几百年历史上，类似王志和的人不是一个两个。
他们为家族付出了一辈子，做出的贡献比许多长老都大，但却没有机会成为家族长老，这对他们不公平。
见众人同意，王道远继续说道：“还有各位长老的职权，也要做出变动。
现在的情况是，家族绝大多数事务，都压在大长老和族长身上。
其他长老有事，往大长老那里一送就行了。
然后，族长决策，大长老执行。
族长和大长老的事忙不完，其他长老闲着没事干。
所以，我的建议是把家族事务分类。
采矿、灵植、炼丹、饲养灵兽、运输、买卖、财政等方面，各设置一个长老。
每个长老手下，再设置几个管事。
当然，现在也大概是这个样子，但是长老和管事的职权分不清。
以后，各方面的日常事务，由长老决策，管事执行。
大长老直接管长老和管事就行了，做得好，由大长老奖赏；做得不好，由大长老惩罚。
大长老还要管人事任免，各个管事职位的任免，由大长老和管事的直属长老共同决定。
大的事务由族长和众位长老商议决定，若是分歧大，那就族长拍板。
族长拥有最高任免、赏罚和决策权力，有权推翻大长老和长老的决定。
这样一来，很多事情就可以快速处理，办事效率高得多。”
制度与生产水平相适应
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