到一个符合老板要求的！！！
至于为什么不在国内挖人，因为这个客户的企业规模在国内女装，尤其是年轻女装中，已经做到top1的地位了。
向下兼容不了一点。
目前公司的几十个设计师，都是从知名院校校招回来自己培养的。
老板娘对其他公司设计师投来的简历，看都不看一眼。
本着宁缺毋滥原则，这些年设计总监的职务全靠老板娘一人兼职、死扛。
不是老板娘不乐意当甩手掌柜，实在是公司的这些矮子中也拔不出这样的人才来。
但凡她敢撒手一季，业绩准要滑几滑！！！
就是这么平平无奇的一个周一早上，忽然就从鹏城合作的猎头公司传来了捷报。
一个看履历背景，几乎是为他们公司量身打造的设计总监，就这么横空出世了。
简历里面的教育背景和曾经工作过的企业，都不是重点。
重点是，猎头公司要求这位候选人，根据他们公司的服装设计风格，在评估报告之后的文件夹里，附上了一份明年春的设计企划案。
要知道，所有服装的企划案中，春装是最难做的。
春天往往是在不知不觉中来，又不知不觉中消失。
时令太短，消费者很少在这个季节置办新衣服。
夏装和冬装，才是所有服装人的收获季。
但这位H国设计总监，他的春季企划案做的是这般的出彩，真就是把春天的感觉融化在了每一张效果图里。
实在是，太用心了！
花国老板以往哪儿见过这么有面试诚意的？
都知道花国服装最会抄作业。
人家这位H国设计总监就是这么大方且自信。
关键是，他还不是外国人。
这个H国设计总监，是三岁那年随父母赴H国打工就在那边长大的，国籍都在花国。
中文也是他的母语！！！
你说，这不是为他们公司量身制定的又是什么？
尤其是当老板娘看到评估报告里，这位年仅26岁设计总监，其个人形象气质和衣品，差点没流口水。
第一时间就让人力资源部给Jeff打电话：
“约，用最快的时间安排这位靓仔来面试，机票酒店全由我们公司来安排！也顺带让靓仔感受下我们公司的实力！！！”
要是安排别的候选人参加面试，于
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