。”
周开飞看着她，从她说“没底”到此刻分析出外聘的利弊与关键，这个过程本身就让他心里有了判断。
她没有被压力吓懵，而是能快速跟着思路走，并看到核心风险。
“思路可以。”周开飞站起身，走到窗边，望着隔壁永鑫的厂房，“那就先接触一下吧，看一下这个厂到底能值多少钱。”
他转过身：“正式回复刘处，区里的想法我们可以配合，可以联系一下对方了。”
“明白了。”唐晓雨记下要点，心里那块因为“没底”而压着的石头，似乎被挪开了一些，变成了具体的、需要去解决的任务清单。
“银行那边先按计划接触。”周开飞话锋一转，回到了更根本的问题上，“不过，有件事现在就可以开始考虑了：物色一个合适的职业经理人，或者叫厂长。”
唐晓雨抬起头，有些意外地看向他。
“不管永鑫这个厂子最后要不要接，我们迟早都得有这么一个人。”周开飞说得很直接，“你看看我们现在，摊子越来越大了。你管全盘，不可能一直扎到每个具体的厂里。二号厂房那边，老陈盯着生产还行，但管理上……很一般。我们厂里，目前没有现成的、能独当一面去管一个新摊子的人才。”
他语气很肯定：“所以，人，得提前找。有合适的，先储备着，聊着。就算永鑫的事黄了，我们以后扩产、开新线，或者遇到别的机会，手里有能用的人，心里才不慌。”
“我明白了。”她点头，“这件事我亲自跟进。”
唐晓雨在笔记本上认真记下。寻找一个合适的“厂长”，这无疑才是她接下来工作中最重要的一环。