刘文辉看了看两边，心里叹了口气。
他知道，这场谈判的主动权，从周开飞穿着那身工装进门开始，就已经不在工人这边了。
“周总，您这个……考核的办法，道理上是通的。”刘文辉斟酌着开口，试图给双方都找个台阶，“但毕竟涉及这么多人，是不是可以……考虑一个更平缓的过渡期？比如，工资先部分并轨，考核周期拉长一点，给工人们一个适应和提升的时间？也避免一下子……波动太大。”
周开飞转向刘文辉，摇了摇头。
“刘处，您说的过渡，我理解。但这事，没有中间路线。”
他目光重新看向对面的工人代表，话里没有商量余地。
“如果今天，我因为永鑫工人闹了一场，就答应给所有人普涨工资，或者搞个不痛不痒的‘过渡’。那对我开飞金属自己厂里，那些经过严格筛选、天天在标准下干活的工人，公平吗？他们心里会怎么想？‘哦，原来不用考核，闹一闹就能涨工资’？”
“所以，没有中间路线。要么，接受现状。永鑫的厂子我接了，原来的劳动合同，愿意签的，我们按原待遇继续执行，该有的保障一分不少。要么，”
他加重了语气，“就抛开‘永鑫工人’这个身份。把自己当成一个想来开飞金属找工作的人。我们按开飞的标准，重新面试，重新定岗，重新签合同。能过考核，你就是开飞的工人，待遇福利和所有开飞工人一样。过不了，那没办法，只能好聚好散。”
……
坐在赵师傅旁边，一个一直没怎么说话、看起来更年轻些的工人代表举了举手：
“周总，您说的这个开飞的标准……我们没见过。如果这标准定得……定得不合理呢？明明我们能干的活，非要卡一些用不上的要求，或者把门槛设得特别高，那不就是变着法儿不让我们过，还是想用低工资用人吗？”
“这话问得好。”周开飞点点头，语气平静，甚至比刚才还缓了些，“我自己，也是从一线工人过来的。在机床边一站一天，手上的活值多少钱，自己心里，其实是最有数的。
“我冒昧的问一句，如果大家手里的活，真值得更高的工资，永鑫这边，还留得住这么多人吗，能留到今天？”
几个工人代表，尤其是赵
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