妥协，要进行更改恐怕又得面临一番混乱。
陶东来听完之后沉吟道：“人力资源的确是一个很大的问题……目前来看，我们大概也只能通过培养相关的技术人员来缓解发展对人才的需求，你们辛苦受累，多带一些学徒，或许一到两代人之后，这样的情况才能得到有效缓解。”
鉴于现状，陶东来也很难对这种局面的改善保持乐观。而且类似的情况并不只是在石化产业出现，除了军事之外的绝大部分领域都有这样的问题。陶东来等人在穿越前对如何将穿越者掌握的各种特权转交到归化籍国民手中有过非常多的设想，也会担心出现很多穿越者不愿放弃权柄，或是在海外殖民地自成体系割据一方的情形。但所有人都没有料想到，参与穿越行动这四五百号人里边，最终只有大约十分之一左右的人愿意主动离开三亚外出闯荡。
这就导致了海汉的大部分海外殖民地都缺乏民政和技术官员，不得不由军方将领进行兼任，军政一把抓。而海外殖民地的一些高级职位，也就自动由归化籍官员出任，在这些地区根本就没出现海汉高层曾经担心的权力分配问题——绝大部分治理地方的具体工作，目前都是由归化籍官员在负责执行。
民政、贸易、文教等方面的事务还好，这些工作古今相通，说不上有太高的技术门槛，只要稍加培训，记得海汉制定的各种规章制度便可照章办事。但技术官员的门槛就相对较高了，比如基建、农技、石化、矿业、机械等领域，想要胜任地区负责人的职位，那大概不是随便培训三五个月就能达标了。
绝大多数现任的归化籍技术官员也只能处理一般问题，遇到重大事务或对技术要求比较高的工程，往往也只能等着穿越者拍板，甚至亲自到现场指挥才能解决问题。比如苗栗地区接下来要开工的一系列基建工程，如果刘山夏不亲自赶来主持，那么这些工程的实际施工效果可能就会大打折扣，甚至会在部分工程中出现无法克服的工程难题，比如跨越后龙溪的钢筋水泥大桥，刘山夏手下这些工头就做不出来相应的施工方案。
苗栗的石化产业也是如此，王辉和卢展鹏当然都各自带有学徒，但问题是他们很难在短短几年内就将自己所掌
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