大。
因为他有着丰富的一线工作经验，而且比自己年轻好几岁，现在又来深化一下理论水平，简直就是满足了中央关于干部提拔的新时代要求。
所以陈培松的“身份”，天然就构成对计新荣位置的威胁。
在体制内，正职和副职是一种“合作又提防”的敏感关系。
既要一起搭台子做事，又要警惕对方的小手段，甚至是言语中的试探。
比方说，普通科员可以劝道，局长你太辛苦了，应该给自己放两天假。这是关心领导。
但如果是副局长说，局长你太辛苦了，总是忙着工作，放两天假休息一吧，那意味就不一样了。
局长听起来，这是副手指责自己权力欲太强，大事小事都不肯放手，对班子其他同事不信任啊。
所以对于陈培松带来的威胁，在不知道他背景的情况下，计新荣的办法就是不断加派任务。
人的精力是有限的，一旦吃不消就会犯错，只要犯错了，抓到机会在公开会议上批评几次，再安上一个“能力有限”的帽子，必然对陈培松的提拔造成负面影响。
而且，这是阳谋。
领导分配给你的任务，如果不做，那就是“刺头、不够团结和工作态度有问题”。
如果做了犯错了，那就是“能力有问题”，还需要好好沉淀一下。
对于这种情况，陈培松怎么可能看不出来，如果在原来的街道办，老陈有一百种办法可以推脱，但他现在是研究室的“新人”，一旦反抗就掉进计新荣的陷阱里了。
刚来新单位就不听指挥，体制内但凡沾上这个标签，以后就没有上级敢使用了。
所以陈培松只能默默接受，并且还不能发牢骚和说怪话，因为这些抱怨要是传出去，那就相当于“割卵子敬神”。
就是神也得罪了，卵子也没了，辛辛苦苦把事情做了，还没有留下好印象。
就这样忙到中午，陈培松在食堂简单吃了两口又跑回来，此时办公室里空无一人，他才有时间拿起《参考消息》，看见了新华社对自家儿子的采访。
“嘿！真不错！”
老陈边读边点头，尤其最后一个问题，儿子的回答可谓是把整篇采访拉升到另一个高度——
搞出这样翻江倒海的动作，最大的愿望居然只是当个“预备党员”。
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