在一些小问题上摆明态度，才是自我保护的最佳方式。
但问题是，周严做的事情，还算小事吗？
“三少，放宽心。在大势面前，眼前的都是小事儿。”
仿佛知道花锦鹏心里的想法，秦自来继续说道。
“打个不太恰当的比方。”
“一家企业。老厂长退休，新厂长却不是自己培养出来的。”
“老厂长一直想把企业改制，变成管理层持股，就是现在流行的MBO。可一直没办成。”
“新厂长的主张，是搞合资企业。因为他不是老厂长的人，搞MBO也没他的份。”
“几个副厂长中，一部分只想守着自己有油水的业务。没有过多想法。”
“这时候，最有想法的人是谁？”
花锦鹏几乎毫不迟疑道：“当然是老厂长培养的人。”
秦自来点头：“没错。所谓一朝天子一朝臣。”
“新厂长站稳脚跟，自然要重新培养自己的人。”
“他们没有别的选择。要么等着被赶走。”
“要么增加自己的实力，架空新厂长。甚至争取自己能当新厂长。”
“所以表面上看，是老厂长和新厂长的矛盾。”
“而实际上，随着时间，随着年纪越来越大，老厂长度过失去权力的煎熬期，就会慢慢没了心气。”
“自然规律嘛。再不甘心，也不能抵抗自然规律。更不可能把厂子变成自己家的。到最后，也就接受现实了。”
“原本这种权力交接，都是在可控范围内的。”
“争斗会有，不会太过激。”
“你对商业熟悉，肯定明白，无论是管理层持股还是合资，本质都一样。”
“都是把大家的，变成自己的。”
“两边殊途同归，矛盾只在于利益如何分配，”
“双方都有顾忌，都没有一举干掉对方的实力，何况还有其他副厂长在。”
“一切只能温水煮青蛙。”
“可忽然之间，一群车间主任，分厂厂长聚集在一起。”
“这些人都是当初建厂时那些元老的后代。”
“他们绝对不想把厂子弄散。更不想看着厂子落入别人之手。”
“他们坚定的维护'国有。”
“谁好谁坏，谁对谁错，我们不去评判。”
“但如此一来，权力之争，就变成了体制之争，方向之争。”
“这种争斗
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