些年里，不谈工资，光是各种潜在收入就赚得盘满钵满。
每次一发工资，三分之一留作家庭开支，余下的全部用来购买拼呗、橙子科技、鲲鹏科技等公司的股票。
就拿鲲鹏科技来说，老黄去年买了30万，现在的帐户数字是79.7万，眼看就要突破80
万了。
「老黄，我记得你今年53岁了吧？
」
坐在汽车后排的陈延森突然问了一句。
「老板，我...我还干得动，身体好著呢。」
黄伯翔一听，立马急了，连忙解释道。
作为陈老板的贴身司机，他当然也注射过SY—002，身体素质比很多三十岁的中年人还好。
陈延森笑了，摆了摆手说：「我又不是要开除你？都当爷爷的人了，还这么不稳重？」
27岁的陈延森语重心长地教训著53岁的老黄。
「老板，我这不是舍不得你嘛。」
黄伯翔咧嘴一笑，开了个玩笑。
「那就再干几年！你儿子这两年在蜜雪冰城当店长，每年的业绩都稳居大区前五。
我跟人事那边打过招呼了，回头先调他去总部学习一个月，等回来以后，就升他做大区经理。」
陈延森说道。
「谢谢老板。」
黄伯翔心头一喜，脸上满是感激。
陈延森没再说话。
在他心里，老黄这一家人拎得清，也懂得分寸。
老黄的妻子在筷跑食堂当打餐员，儿子在蜜雪冰城做店长，侄女则在拼呗非洲站负责运营，基本上都是凭自己的能力一步步走到今天。
按理来说，以老黄在陈延森身边的身份，只要开口打个招呼，儿子和侄女的工作都还能再往上提一提。
可这么多年下来，他一次都没这么做过。
既然如此，适当地多给一些奖励，倒也无妨。
与此同时。
在事隔半年后，赶在春节前两周，面向社会公众终于公布了《用工直雇化指导方案（2019）》。
消息一出，波彦、亚软、东软三大外包公司的股价尾盘跳水，直接跌停。
不难想像，下周一开盘，卖单恐怕会像喜马拉雅山一样压下来。
此前，韩锦恒确实提及过废除劳务派遣与外包用工机制，也曾引起过一阵轰动。
当时，波彦、亚软、东软的股价统统暴跌，一口气跌了七成，把
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