住，可说不上能承担大任。
“年底了嘛，怕出问题。”
郎镇南深呼吸过后，认真地回答道：“我们建筑公司毕竟风险管控点比较多，我们管理层各包一个方向，谁的方向出了问题谁承担主要责任。”
“当然了，我们并不会疏于政策工作……”
“谁说你们疏于工作了。”
高雅琴继续为难他，故作严肃地说道：“秘书长问得是你对公司管理的态度和能力，别答非所问。”
郎镇南现在真想跪地上给高雅琴磕一个，明明前天回来的时候他去办公室拜访，两人还聊的开心。
怎么一到这间会议室，她就成了恶婆婆的形象了呢？
“责任划分也是一种管理态度，我对联合建筑的管理方案就是严抓严管，划出红线。”
郎镇南努力镇定自己的情绪，看向高雅琴回答道：“能力体现在工作上，体现在成绩上，不能体现在对班子同志的约束和限制上。”
“说说你对联合建筑总公司班子成员的总体印象吧。”
谷维洁终于开口，将话题引向了谈话的核心，她又补充道：“再讲一讲你对哪位同志的工作态度和能力最不满意。”
这次是真的跪下了，郎镇南就听说今年的组织谈话别出心裁，领导们不会轻易放过他们的，但也没想到难度直接提升了这么多。
不过从今天谈话的难度上也能看得出领导们对这次谈话的重视程度，也侧面地说明了今年的干部调整幅度不会小，甚至是大面积调整。
也很正常，红钢集团成立已经将近一年的时间了，三年没进行大面积干部调整，也许就在今年了。
郎镇南先是汇报了联合建筑今年的主要工作成绩，其中还有刚刚得到的京城化工的项目，他还特别感谢了秘书长李学武在这个项目中给予联合建筑的帮助。
高雅琴却是提醒他，拍马屁没有用，说点有用的。
郎镇南决定了，谈话结束他就去高雅琴的办公室把送的特产拿回来，一粒松子都不留给她。
不送礼是怕为难，怎么送了礼反倒更为难了，难道是送的少了？
“我对联合建筑班子成员的工作总体上来说是满意的。”
郎镇南点了点头，认真地讲道：“但落实在个人头上，我还是有几方面不满的。”
他按照集团下发的组
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