培训成本过高，幸福城的工人全靠老师傅带著徒弟口传心授，不仅培养周期极其漫长，还无法保证培训结果。
当下，尹盛也同样给出了具体的数据。
在卫星城的建设过程中，招募的生手工人效率仅为工务署熟手工人的35%，返工概率则是高达170%。
换算成本，生手工人看似少去了培训费，实则长期资源耗费更多。
培训带来的规范化，就是解决这一问题，防止为以后埋雷。
并且工务署申请的预算同样不多，只要...三千点。
用于建设学校，购买设备，聘请老师傅担任讲师。
每一期三个月时间，招聘两千人，封闭式学习。
快速输送测绘、建筑、管网、水务、机电、运载、机驾维修等多个维度的人才。
「行家一出手，就知有没有，这是百分百拿预算的项目啊...」
作为竞争者，程野终于品尝到了挑不出来一点毛病的感觉。
作为卫星城的管理者，尹盛提出来建设学校，结结实实命中了痛点。
虽然广省外勤从光虹带回来上千工人，但这些人都是工业生产相关人才，和干基础工作的工人完全是两码事。
若这所学校真能如方案规划完成批量培训，对庇护城的后续扩张而言，无疑将是巨大助力。
或许——其他人面对检查站的两项规划，也是同样的感受，无从挑刺。
再回过头来细想，蓝妮提出来的预算全都是烟雾弹，和尹盛说的毫无关联。
可越是如此，程野心底反而莫名升腾起一股难言的亢奋。
这是好事。
霸主级庇护城果然藏龙卧虎，最不缺的就是厉害角色与惊艳之才。
新纪36年，偌大的幸福城并非检查站一家的独角戏，而是百争流、人才辈出。
内部竞争越是激烈，便越意味著拥有著深不可测的发展上限。
掌声中，尹盛走下台，又将位置让给生产署的署长，岳成钢。
同样是两条规划。
其一，建设基础化工合成车间，实现化肥自给，预算5000点。
其二，扩建重工铸造与特种合金冶炼线，预算5000点。
这部分产业是幸福城的核心机密，不会下放给卫星城，会继续留在工业区进行生产。
而重工材料和特种合金，又是庇护城建设中不可
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