各地水业公司经理，人均二十万。
除开这些担任总经理或者副总经理之外的给子公司分公司管理层，则均按照每人十万奖励。研发人员和特殊奖励则是根据贡献单独逐人议定。
认真审阅完毕，张建川也终于松了一口气，点点头：「就按照这个标准来吧，那发放方式呢？」章逆非示意林冬英来回答这个问题。
林冬英点点头应道：「考虑到从去年开始的各人所得税九级累进位，所以我们考虑最好将这笔奖金分成三年，
在三年里逐月发放，这样无论是哪一级都能够最大限度地避免个税累进的征收，
以奖金三十万为例，分成三年发放，每年十万，每月不到九千，
即便是加上他原来的工资收入和绩效奖金收入，也不会超过两万，适用20%税率，
但一旦突破两万，就会是25%税率，其他也以此类推，…」
张建川点点头，这个建议很中肯。
「另外用三年分期逐月发放的方式，也有利于稳定管理层的架构，在相关协议中也需要注明，如果在三年中主动辞职或者因为工作被开除，那么后续奖金将不再发放，如果只是降职，则不受影响，…」林冬英也补充道。
张建川颔首，「这一点很重要，要给大家讲清楚，主动辞职和被开除，主动辞职不必说，人各有志，不强求，
被开除那肯定是犯下了重大错误，或者违反了公司重大纪律，给公司造成了重大损失和严重影响，相信公司既然要发这笔钱给大家，不至于为了这点儿钱来专门找谁的麻烦，…」
章逆非笑了起来：「老板，不至于，您既然主动将这笔钱拿出来奖励给大家，大家心里都有数，如你所言，主动辞职那是人各有志，我们也不能阻挡人家奔更好前程，但你犯了事违反了纪律，造成大的影响，
按照公司章程制度开除，那也是公司的权力，没啥好说的，哪怕是打官司都不怕，…」
简玉梅也在一旁补充道：
「这些也都需要签订补充协议，包括期权发放，倒不是怕谁知道这些，主要还是考虑到咱们身处汉州，属于内陆地区，
咱们这一次无论是期权发放还是奖金发放，可以说都有点儿惊世骇俗，放在美国香港，也许大家议论一番也就过了，
但是
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