这份情绪——」
她的认知资源确实已经到了一个低点，眼下已经不能很好地再去做理解了。
但是出于对南祝仁的信任，她可以说是毫不保留地去学习和记忆南祝仁的意见。
南祝仁扯了扯嘴角，心中有些无奈又有些哀怜。于是翻动文件夹，递过去一支笔和两张A4纸。
他看著来访者补充道：「我们一次性记忆这么多可能确实比较难，而且一开始面对那个场景的时候也很难醒悟过来自问。所以可以先把这些问题记下来。」
「回头一张纸放在自己的宿舍，每天晚上练习一下，顺便清空白天的情绪；
另外一张纸随身携带，可以让你在工作的时候随时拿出来自省。」
来访者连连点头，接过南祝仁的纸笔就开始书写。
刷刷刷—
「写好了，南老师。」来访者迫不及待地抬头，「第个问题是什么？」
南祝仁组织了一下措辞：「第二个问题一一我的专业角色是什么？此刻有什么是我能做且应该做的？」
这回在说完之后，南祝仁停了一下。
等来访者记录逐字记录完毕之后，才解释：「你的角色不是成为一个通灵者或神学家，去验证「龙王爷』的真假。你是一个救灾的工作人员，是一个稳定、
可靠的现实支持者。」
「你能做的，是确保老爷爷老奶奶有东西吃，是保证他们不会被雨淋到，是替他们沟通医疗资源。你需要把你的注意力从虚无缥缈的神迹』，拉回到那些具体的、你可控的事务上来。」
南祝仁总结：「行动，是对抗无力感的最好武器。」
这个自问问题的原理，是通过明确来访者专业角色的边界和具体职责，将来访者的注意力从不可控的内心体验转向可控的外部行为。这是【行为激活】技术的应用，旨在通过有意义的行动来重建控制感和自我效能。
来访者之前过于在意「老人的理解」、「群体的融入」，反而忽视了自己的本职工作。
南祝仁希望通过这个问题，在来访者思维跑偏的时候把自己拉回来。
也难怪来访者的思想指导员在给她做档案的时候会给出这么多负面的评价。
看来访者现在的反应，她之前应该也是被训斥过的。
以她的做法来说，虽然是责任感引发了现在的
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