但如果你对她们太好了，一段时间后她们也会逐渐懈怠，甚至失去边界感！”宋益坦诚道，“而我要管理她们，监督她们，让她们始终摆正自己的位置！”
“我知道！”苏扬笑着说道，“我也是做家政的！”
国内家政保姆很多文化素质偏低，职业服务边界感实在不强。
再加上培训不到位，还有人人平等的理念深入人心，导致一些保姆会逐渐失去与雇主界限，将雇主家当成自己家。
有些雇主还要看保姆的脸色，有的保姆甚至还会嫉恨雇主！
大概就是凭什么你什么都不做，就躺着享福，什么事情都交给我？
有些保姆做久了，偷懒就不说了，有些还会不经允许，吃雇主家的食物，不经允许拿雇主家的东西。
苏扬以前在美家家政就碰到一位女雇主，吐槽她家前任保姆吃她的进口保养品……她哭兮兮的说自己都舍不得吃！
有的保姆还会过分插手雇主家的家事，插手孩子的教育什么的，还能制造雇主家内部的家庭矛盾！
有的能当着男主人的面指责女雇整日游手好闲，好吃懒做！
有的会在雇主出差的时候，将亲戚朋友带到雇主家玩，通宵喝酒打麻将，睡在雇主家主卧的。
有的会在背后传雇主家的闲话，尤其是些高档小区，家政员工们会聚集在一起在背后议论雇主家庭私生活。
还有保姆给女雇主介绍对象，或者给雇主家的女儿介绍对象。
倒不是苏扬反对人人平等，只是这行需要职业素养和保持边界感。
雇主给钱，家政员工干事，当自己是一位普通员工就对了！
普通员工肯定不会拿老板藏在办公室的茶叶给自己泡茶，抽老板的雪茄，普通员工肯定不会带亲戚朋友来老板办公室撒欢，肯定不会教老板如何教育儿女……不会给老板女儿介绍对象。
管家这个角色，如果足够专业，的确可以有效的帮助雇主监督其他家政员工的工作！
“不过我觉得，老板雇用的两位保姆还是不错的！”宋益想了一下说道，“比国内绝大多数保姆都要专业一些，不比魔都的金牌保姆差，态度也更好，我能看出她们还是比较诚恳的！”
说到这里，苏扬就笑了起来：“这是公司亲自为我挑的人！”
这两位保姆可能
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