甄总翻找查桌面上的资料，拿出一叠统计表，说这是我们把所有文件的初稿下发到各分厂车间征求意见的统计表。每个文件，征求意见的次数，召开各类座谈会，都有详细的统计。当然，回收的征求意见稿，都存放在档案室里，可以随时查阅。所以说，为了形成各类文件，我们做了大量而细致的工作，而且，特别注重员工们的意见，完全可以说，这些文件的形成，反映了企业全体员工的意愿。
他接着说，第二个特殊原因，就是我们着手这项工作的时候，市委市政府领导班子有所变动，最后决定由伍常务分管青山市的企业。我们是这样想的，伍常务刚到任，有许多事情要处理，马上就把企业改制提到议事日程，有点强人所难，所以，我们还是不打扰伍常务，自己先干着，等伍常务这边忙过一个阶段，再谈这事。现在，大家都知道，在伍常务的正确领导下，青山市的招商引资如火如荼地开展起来了，我们也觉得，应该解决我们企业改制的事了。
伍国栋问大家：“这些文件，你们都看过吗？”
大家连连点头，说：“都看过，有的还是我们负责起草的。”
伍国栋不急着回答，一个个审视在坐各位的面目表情，他希望能从他们的脸上看出什么异样。最后，他问工会主席：“你谈谈你的看法？我希望听的是你个人的看法。”
为什么强调是个人看法呢？为什么单找工会主席呢？因为他是这些人中职务最低的，因为他与企业员工的接触最密切，最能反映员工的真实情况，也应该最敢于说真话。
工会主席正在抽烟，见伍国栋点他的名，便把一大截烟按灭了，等了一会儿，像是等嘴里鼻孔里的烟都呼出来了，才说，老实说，这还不能说是代表全体员工的意愿。我对甄总这句话，是有保留意见的。他说，企业每次组织征求意见，不管是搞不记名征求意见也好，召开座谈会也好，我几乎都参加了。记得，有一次，我没有参加，那次好像是重感冒，请假在家里。他说，每年，我都会患那么一两次重感冒，或发高烧。我记得很清楚，我那次是患了重感冒。
甄总不耐烦地说：“好了，好了。别扯远了。”
工会主席便“嘿嘿”笑，不无歉意地说
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