：“我就是有个老毛病，开会讲话的时候，不知不觉就跑题了，扯远了，大家对我这个老毛病没少批评，我自己也认识到了，也很想改正，但是，就是怎么改也改不过了。”
他说，刚才说到哪了？这一扯远了，就不识路回来了。对了，这些意见，不能说是代表全体员工的意见，每次征求意见，下面都会有各种议论，最普遍的看法是不同意企业改制，说这是搞一刀切，中央在会上指出，以公有制为主体、多种所有制经济共同发展，现在，我们搞的是不要公有制，只搞多种所有制的全面发展。
他说，我们企业的员工素质非常高，非常关心时事。当然，由于他们所处的位置不同，看问题不够全面，因此，只是片面理解党的政策。按我个人的理解，公有制为主体是始终不变的，国家的大型企业，对国家经济产生巨大影响，对民生产生巨大影响的企业是公有制的，其他一些中小型企业姓不姓公倒无所谓。像我们企业，在青山市是最大的国营企业，但是，放在全国，就是放在全省来说，也是一个中小型企业，微不足道。
他说，我在会上怎么解释，他们都不明白，还是反对改制，所以，最后，他们还是投了反对票。
伍国栋觉得他的确够罗嗦的，问：“反对的人占的比例是多少？”
工会主席说：“七八人，肯定不到十人。比例是多少？二十分之一不到。”
甄总皱着眉头说：“现在讨论的不是反对和拥护的问题，何况，二十分之一，是极少数，并没有说说服力。今天讨论的主题是，改制怎么改制的问题，我们提出的方案，草拟的这些文件可不可行，代表大多数企业员工的愿意。这才是重点。有话就多说，没话就少说，要抓住重点，不要浪费大家的时间，浪费伍常务的时间。”
工会主席尴尬地笑了笑，不再说什么了。
伍国栋却鼓励道：“现在是座谈，谁都可以敞开来说，有什么说什么。”
有时候，只有通过这种看似不着边际的谈话，才能听到最真实的东西，才能这看似不着边际的内容里捕捉到有价值的东西。
甄总见伍国栋对工会主席感兴趣，表现得也大气，说：“这样吧？伍常务可以另找时间，单独和主席谈，个别了解。
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