钟到场。”
“好的……”
徐迪咽下苦涩的唾沫，却绝口不提那个声音清脆又任性的女人。周一上午蓝京节奏安排得非常紧，下午那场应试还不知什么情况，身为负责任的县委办主任，绝对不能让一个女人打乱县委书记的心情。
符合他刚才在年轻干部面前所说，这也是县委办的任务之一。
行程安排汇报完毕，蓝京随即作出两点指示：
一是白衣明昨晚检查出3名镇领导心得体会当中有大段雷同，疑为同一位秘书代笔；5名镇领导心得体会或全篇从网上下载，或由几篇拼凑而成；还有2名镇领导心得体会低于2000字。
蓝京的要求很简单，以上10名镇领导要么进党校学习班封闭学习半年，要么自愿按科级五百万标准认领招商引资任务，资金到账即可返岗工作。
二是组织部筛选出的在编在岗公务员，凡符合本科毕业、三十五周岁以下、在乡镇工作三年以上人员，且历次测评均为合格以上，下周日县委组织考试，择优录取优秀人才加入后备干部库。
关于这一点徐迪略有犹豫，道：“铜关后备干部选拔一年一次，通常与年初提拔任用干部考察时一并进行，也有严密的组织程序和标准，大名单须经县常委会备案，确定后两年有效……”
没说的意思是，第一未经常委会同意不得擅自组织后备干部选拔；第二你在中途选拔后备干部，名不正言不顺，也让年初刚刚入选的后备干部很尴尬。
蓝京略加思忖，道：“铜关已有后备干部库……那就没必要重复选拔，考试照常进行但换个名目，前六名颁发‘基层优秀人才’证书，记入档案，后期干部选拔任用时会有一定倾斜。”
“刘部长肯定会问，今后县里后备干部库与‘基层优秀人才’的关系是什么？或者说同一提拔名额，县委侧重于哪方面人选？嗬嗬，我站在刘部长角度问的，不代表本人立场。”
徐迪笑着道。
蓝京也笑，道：“不存在侧重哪方面，关键看谁更适合，人才的选拔储备本来就应该多渠道、多元化，不能一条路走到黑嘛。”
紧接着开始正式批阅堆积如山的报告、请示、申请等文件，此次县委书记调整相当突然，前任被免与后任到岗几乎同步进行
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