三天后，复盘数据投到会议室屏幕上。
小份增加后，档口总营业额没有下降，报废量却减少了六成。原本集中在傍晚的缺货投诉也少了一半。
负责人调出对照时段：“客流增加了，客单价只下降两块多。”
预订订单占了四成，后厨最后一批也没有多做。
曾经质疑陈晓雨的带班员工举手说道：“方案有效，我没意见。但建议奖金得按公司标准发，不能因为她是陈总亲戚就多，也不能因为怕闲话就不给。”
西区负责人将复盘结果提交到集团。
有人在审批备注里建议，陈晓雨的试用成绩已经足够，可以提前转正。
陈凡看完后，在审批栏里选择了普通员工建议奖励。
“奖金按制度发，试用期继续。不能因为一个建议就提前转正，更不能直接升职。”
陈晓雨收到审批后，只回复了一句：“收到，明天按原班次上岗。”
苏婉也把亲属试用复盘纳入了人事检查。
“既然老板亲属都要复核，其他试用员工也按相同深度再查一次。”
人事人员重新调取这一批员工提交的工作证明，苏婉则逐份对照企业登记日期。
她重新核对近期扩招人员的履历时，周凯档案里那家原任职公司的名称再次进入视线。
企业登记页面显示，这家公司早在周凯声称入职的前一年，就已经注销了。
苏婉下载了注销公告，又把周凯简历上的任职时间圈了出来。
两个日期相差了整整一年。