用了四个多月时间对猎头这个行业进行了各岗位的了解后，于大喜总算是摸到了门槛。
她不喜欢坐在写字楼的格子间里，干着机械重复的劳动。
她想打破这个行业的工作模式，从建立她的高端人才库开始。
建立这样一份人才库，也不是漫无目的的。
人才的职能最好有一定的通用性。
她让统子把鹏城的外企，最近五年中高层岗位的招聘岗位，薪资范畴，以及招聘周期给她做成分析表。
最后，她把高端人才库建立的第一个岗位定在了，人力资源部第一负责人上。
岗位头衔可以是人事经理，也可以是人力资源总监。
不是什么研发型人才，也不是营销负责人，甚至也不是财务总监。
外企入驻鹏城前的第一条招聘信息，找的就是人事负责人。
这个岗位才是外企未来团队建设的灵魂人物。
需要精通鹏城的相关劳动法律、法规，企业的用工风险，以及行业薪资水平等等。
这个岗位，就好比古代大户人家的大管家。
主家搬去一个新地方之前，大管家先得帮忙找人把府邸收拾出来，干活儿的人分好工。
主家入驻后，所有的部门就能直接运转。
而人事部负责人这个岗位，也是作为猎头身份的人最容易接触到的。
只要打着人才招聘的理由，七成以上都能通过前台总机转接。
或是可以从这家公司人事部在招聘网站上留下的电话，找到第一责任人。