有些事情，能干不能说，有些事情能说不能干。比如张凡现在扯着虎皮和医生官员硬顶，这个事情难道别人就没想到吗？难道路丙男就真的顶不住吗？一个厅级的干部，难道就没有一点点的能量体现吗？
不是，不是事情有多难，而是有所求。路丙男办事的前提是不惹到上级领导，因为他还想着升官，想着以后能去部位。而张凡为什么能做到，因为张凡根本就没想着升官。
一个部位，要照顾的人很多，特别是这种医生官员，还特么是抱成团形成体系的卫生官员，在卫生系统能量不要太小，这些人一个两个的看起来好像没啥力量，可联合起来的时候，就是一股庞大的力量。
特别是一些在人事司、财务司、体制改革司、医政管理司、综合监督司、保健局等一些看起来芝麻大的位置上的一些人，能量不要太小了。这些科室的人员，给你能办成多大的事情不好说，可他们真的能给你毁掉天大的事。一句不符合条例就能把你一个医院压的死死的。
当年有句话说的好，一个体制改革司的实权科长，给个部长都不换。
这就是，你有大方向，我有小条例。而且，技术官员和专职技术人员，天生就是对立的。不给你把控严格一点，好像体现的我技术不行才去搞行政的一样
当张凡拉着各大医院的主力来的时候，津河的各大医院也来不少人。这都是张凡在各地飞刀，飞出来的关系。比如津河的普外主任和骨科主任，就坚定的站在了张凡的身后。
可以说，张凡身后都代表着主攻技术的医生，而对方则是医未优则仕的医生。所以这两种人的矛盾比一般的技术人员和行政官员的矛盾更加的深重。
技术人员看不起技术官员，但自己的职称甚至科研经费全在技术官员的手中，技术官员想得到技术人员的认可，虽然自己的技术成就有没人家高，但他觉得自己的眼光高啊。所以，往往这两者之间的就无法和谐的去沟通。
张凡不光出示了和水潭子的口头合作协议，嗯，就是口头的。接着出示了和中庸脑外的口头合作协议。
几个医生官员都被张凡弄懵了，这家伙太不讲武德了，不干人事。“连个文字都
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