，立刻组织起了会议。
在会上，她先安排了两件事，一是进行内部自我核查，主要由财务和运营牵头，财务负责核查应收应付帐，费用明细，每日销售额流水。
运营部则是对所有门店进行突击大检查，主要是查库存和帐目，要帐实相符。
之后就开始讲，这一次回总部开会的主要内容，先是通报了一下粤省在全国的排名情况，仅仅是排到老三，跟粤省的经济发展实力不匹配。
接下来讲这次会议的核心主题，苦练内功，为以后的发展奠定一个坚实的基础。
同时也把许妙在会上讲的那份文件内容宣读了一遍。
对公司内所有员工的亲属关系进行大摸底，以后这些人要避免安排在同一个部门之内0
最后，她开始部署粤省第三季度的发展目标，针对门店数量和单店营业额提出了要求，争取下一次开季度会议的时候，一举超过豫省和江南省。
现在羊城市也只有18家门店，远远没有达到饱和，她想要在第三季度开到40家店，跟江城市一样。
羊城市不论是在城建面积，还是在居住人口，还是县区数量上，都要远远超过江城市，凭什么人家就能开40家店，而自己只开了18家。
这就是差距。
她安排人事行政部，加大招聘力度，她要亲自培训。
秦若男自小缺爱，在工作单位中也不讨领导喜欢，但是进入回春堂之后，却突然有了一个师父，师父对他们都挺好。
她有些无脑崇拜陈北。
此刻她的神态，语气和讲话内容都是在模仿陈北。
她也想好好教出几个徒弟来，把他们撒下去，个个都能独当一面，就像是自己这些人一样。
师父在跟自己这些省级总经理开会的时候说过，以后就不会往这些市场派遣新的城市经理过来。
每个省级事业部都要储备一批人才，做好新陈代谢的工作。
如果说有哪个城市的业绩停滞不前或者倒退，属地的总经理有权利提议免去其职位，并且重新推荐提名新的城市经理，不需要等到全国城市经理大会，只需要经过总部那边的备案和考核，即可生效。
第三天，人事行政部便招募了20多人，过来参加培训。
秦若男站在讲台上，看著这些陌生的面孔，回想著陈北在
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