励不仅是在哪一范围，全省各方面的工作，都应该走这样的人事模式，让所有的干部将工作的积极性都发挥出来。正如秀峰当年在开发区里对干部的考核，连同他这个主任都考核在内，不合格自动请辞，工作上还会有谁不将精力放进来？”
“既然这样，你们组织部慢慢地将工作推动起来。”蒋国吉说。说着看向杨秀峰，笑着，大家也没有说破，却都笑着看着他，表示祝贺。这件事，自然会定下来。柳省要全面推行干部人事制度的改革，对所有干部的考评都会从实际的业绩出发，是柳省此时的需要。省里要做好舆论方面的宣传，自然要从更有利的角度来走开第一步。
杨秀峰在柳省的标向作用确实是很大，影响力宽，说起经济建设和人事制度的改革，都绕不开他。从头顶身上入手，也能够让其他人信服。对南方市的经济发展说来，杨秀峰是不是往前走这一步都不重要，主要还是要对他进行鼓励性褒奖。
肖建海还不能从省里得到这样的消息，在市里依旧做着他之前的工作。回到市里，杨秀峰也没有将这样的事情说给其他人听，市里的稳定对南方市说来是非常重要的。但省组织部的工作很迅速，杨秀峰从省里回来的第三天就派下以为副部长到市里来，以考察干部人事改革为借口，对南方市所有主要领导曾进行全面地考核。
其他人还不知道是怎么回事，杨秀峰心里有数，对肖建海这位一把手的考核时，从各方面说来都有很好的结论，杨秀峰的结论自然更突出。组织部的人在市里工作来三天，甚至派出小组到下面县里进行考核，对昌水县、溪回县等经济最突出的县进行考核，收集资料，也对市里主要领导的评价进行工作。
组织部的人在回去之前，还将这三天的工作情况与市里进行反馈，各项数据也都和领导自己见面。即使是肖建海，在考评数据里都有着很不错的业绩。单纯从工作而言，肖建海在其他方面的工作没有任何进展，但在他本职工作上还是做得到位的。人们的评价也不会因为他在市里没有实际的威信，就降低了对他的评价。
市里的人对省里下来也适应，这种程度的调研工作，每一年都会遇上几次的。省组织部的人回去后，倒是周滔和腾
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