干部个个称职，那还要我们这些干部干什么？
我干了一辈子区县工作，最怕的就是没事情做，天天混日子熬年头。
趁现在还有精力，去难啃的地方闯一闯，就算干不出多大成绩，至少能做点实实在在的事，对得起这份工资。”
这番话说得既有现实层面的考量，又有干事创业的劲头，不空洞，不喊口号，听着格外可信。
张志明听得连连点头，手指在桌面上轻轻点着，心里已经开始琢磨这件事的可行性。
孙连城这个人，有原则，有底线，脑子清楚，基层经验丰富，还不贪不占，作风过硬。
京海现在缺的不就是这种外来户干部吗？本地干部牵扯太深，下不去手；
外来的干部要是没点定力，很容易被拉下水。
孙连城看着佛系，实则骨头硬、心里有数，去了说不定真能撕开一道口子。
而且从组织层面来讲，这次孙连城事件影响很大，全国都在关注。
把他这样一个因坚持原则受了委屈的干部，提拔安排到情况复杂的京海去，
既能体现组织不让老实人吃亏的用人导向，树立一个正面典型，又能给京海的班子注入新鲜血液，倒逼当地整顿作风。
一举两得，政治效果很好。
当然，跨省调动、说不定还要副厅提正厅，不是他们俩就能定的。
得中组部部务会研究，还要征求邻省省委的意见。
但他们作为调查组的负责人，对孙连城的考察评价，分量是很重的。
只要他们力荐，这事至少有七成把握。
张志明心里有了数，却没直接表露出倾向性，只是点了点头：
“你的想法我们知道了，主动要求去艰苦复杂的地方锻炼，这个积极性是好的，组织上是鼓励的。”
他话锋一转，又说得很稳妥：
“不过京海的情况确实特殊，跨省干部调动也不是小事，得回去统筹研究，还要和当地省委对接。
你的诉求我们会如实带回去，向上级反映，最终怎么安排，以组织正式通知为准。”
这就是最标准的组织答复了，既没答应，也没拒绝，留足了余地。
孙连城当然懂这个规矩，立刻再次站起身，一脸感激地说：“多谢二位领导体谅，多谢组织关怀。
不管最后结果怎么样，我都感谢二位领导的
本章未完，请点击下一页继续阅读！